行動計画ACTION PLAN

エルアコンサルティング株式会社行動計画

令和2年3月24日

経営理念「to make happy」の実現に向け、多様なライフスタイルに対応し、
社員が安心して生き生きと活躍出来る、魅力ある職場環境の整備を行うため、次のように行動計画します。

(1)計画期間

令和2年4月1日~令和5年3月31日

(2)当社の課題

女性を中心に働きやすい職場となる為の、柔軟な働き方を目指す制度がない。

(3)目標

①時差出勤制を導入し、制度利用率を男女ともに30%以上とする。

  • ●令和2年4月~ 制度導入に向けた社内アンケートの実施
  • ●令和2年6月~ 業務内容の把握、代替性の確保
  • ●令和2年7月~ 時差出勤制を規定化
  • ●令和2年8月~ 運用実施
  • ●令和3年3月~ 制度取得状況確認、以降制度見直し

②有給休暇取得日数を全員7日以上とする。

  • ●令和2年4月~ 昨年の取得状況の確認
  • ●令和2年5月~ 各月の取得計画決定
  • ●令和3年1月~ 実施の確認、年内取得に向けた再設定